Mantener una vida sexual saludable en el hogar aumenta la satisfacción laboral y el compromiso de los empleados en la oficina, lo que subraya el valor de un fuerte equilibrio entre el trabajo y la vida personal, según ha descubierto un investigador de la Universidad Estatal de Oregón.
Un estudio sobre los hábitos laborales y sexuales de los empleados casados encontró que aquellos que priorizaron el sexo en casa sin saberlo se dieron una ventaja al día siguiente en el trabajo, donde era más probable que se sumergieran en sus tareas y disfrutaran de su vida laboral, dijo Keith Leavitt, profesor asociado de la Facultad de Negocios de OSU.
«Hacemos bromas acerca de que la gente tiene un ‘resorte en su paso’, pero resulta que esto es en realidad algo real y debemos prestarle atención», dijo Leavitt, experto en comportamiento organizacional y gestión. «Mantener una relación saludable que incluya una vida sexual saludable ayudará a los empleados a mantenerse felices y comprometidos con su trabajo, lo que beneficia a los empleados y a las organizaciones para las que trabajan».
El estudio también mostró que llevar el estrés relacionado con el trabajo a casa desde la oficina afecta negativamente a la vida sexual de los empleados. En una era en la que los teléfonos inteligentes son frecuentes y a menudo se esperan respuestas fuera del horario laboral a los correos electrónicos del trabajo, los hallazgos resaltan la importancia de dejar el trabajo en la oficina, dijo Leavitt. Cuando el trabajo se extiende tanto a la vida personal de un empleado que sacrifica cosas como el sexo, su compromiso con el trabajo puede disminuir.
Los hallazgos de los investigadores se publicaron este mes en el Journal of Management. Los coautores son Christopher Barnes y Trevor Watkins, de la Universidad de Washington, y David Wagner, de la Universidad de Oregón.
Las relaciones sexuales desencadenan la liberación de dopamina, un neurotransmisor asociado con los centros de recompensa en el cerebro, así como de oxitocina, un neuropéptido asociado con el vínculo social y el apego. Eso hace que el sexo sea un elevador del estado de ánimo natural y relativamente automático, y los beneficios se extienden hasta bien entrado el día siguiente, dijo Leavitt.
Para comprender el impacto del sexo en el trabajo, los investigadores siguieron a 159 empleados casados en el transcurso de dos semanas, pidiéndoles que completaran dos encuestas breves cada día. Descubrieron que los empleados que tenían relaciones sexuales informaron de estados de ánimo más positivos al día siguiente, y los niveles elevados de estado de ánimo por la mañana condujeron a un compromiso laboral más sostenido y a una satisfacción laboral a lo largo de la jornada laboral.
El efecto, que parece persistir durante al menos 24 horas, fue igualmente fuerte tanto para hombres como para mujeres y estuvo presente incluso después de que los investigadores tomaran en cuenta la satisfacción marital y la calidad del sueño, que son dos predictores comunes del estado de ánimo diario.
«Este es un recordatorio de que el sexo tiene beneficios sociales, emocionales y fisiológicos, y es importante convertirlo en una prioridad», dijo Leavitt. «Solo tómate un tiempo para ello».
Hace veinte años, controlar el sueño o el conteo diario de pasos o practicar activamente la meditación consciente podría haber parecido extraño, pero ahora son cosas que las personas practican como parte de los esfuerzos para llevar vidas más saludables y productivas. Quizá sea el momento de repensar también el sexo y sus beneficios, dijo.
«Hacer un esfuerzo más intencional para mantener una vida sexual saludable debe considerarse una cuestión de sostenibilidad humana y, como resultado, una ventaja potencial en la carrera», dijo.
Es probable que los empleadores estadounidenses no sigan el ejemplo de un concejal de Suecia que recientemente propuso que se permitiera a los empleados municipales locales usar una hora de su semana laboral para el sexo. La esperanza del concejal es aumentar la disminución de la población de la ciudad, así como mejorar el estado de ánimo y la productividad de los empleados.
Pero los empleadores aquí pueden dirigir sus esfuerzos de compromiso de los empleados de manera más amplia hacia políticas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal que alienten a los trabajadores a desconectarse de la oficina, dijo Leavitt. Los franceses promulgaron recientemente una ley que prohíbe el correo electrónico fuera del horario laboral y otorga a los empleados el «derecho a desconectarse».
«La tecnología ofrece la tentación de permanecer conectado, pero probablemente sea mejor desconectarse si se puede», dijo. «Y los empleadores deben alentar a sus empleados a desconectarse por completo del trabajo después del horario laboral». Visita nuestra pagina de Consoladores y ver nuestros nuevos productos que te sorprenderán!
